目前各基金公司对高级解决职员、基金司理等闭节岗亭职员都奉行了递延付出轨造。

　　但21世纪经济报道向上述两家公司求证◆◆，它们均抵赖这一传言◆▼◆，表现公司并未下发相干文献◆。

　　但大片面基金从业者都达不到300万薪酬，重假使高管、顶流明星基金司理恐怕受限薪影响大◆◆▼。比方有的投资总监、明星基金司理上切切年薪，限薪最多只可给300万年薪，差异很大。

　　据一位业内人士说法，此次表传中的限薪300万是总包，包罗底薪、年终奖等，是针对行业内全盘人●◆▼。

　　但是，据21世纪经济报道记者分解，各家头部基金公司也正在寻找生意和利润的打破。比方，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司增强固收、量化、指数产物等对象，以期完毕多条腿走道；有的基金公司增强债券生意。这些生意受降费影响较幼。

　　加倍是主动权力大厂，受影响更大。环比2023年上半年，2023年下半年中欧基金解决费低浸四成，汇添富基金解决费低浸逾三成，富国基金、广发基金低浸逾两成◆。从2023年整年来看▼▼▼，上述4家头部基金公司，解决费同比低浸一成至两成。

　　这并非个人景色，公募人士普及表现●，目前各方面都正在降本增效，省俭开支，包罗出差各类用度程序、与各方团结的用度都有所下调。

　　也有基金公司人士表现●▼，限薪恐怕先从券商系、银行系的基金公司起先●●◆，行业恐怕看大型央国企后台的基金公司何如办，然后接下来才会跟进●▼。

　　4月11日◆，一则“基金、券商限薪一经起先●◆。上限300万，博时基金，招商证券一经正式发文”正在业内撒播。

　　记者向10多家头部基金公司接洽取得的回应类似，目前没有任何一家基金公司正式发文雅确薪酬上限。多位基金公司人士宣泄◆●，目前行业已起先降薪。

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　　总体来看，公募基金一经连气儿两年亏蚀▼◆，2023年利润-4347.74亿元，2022年利润-14547.80亿元。

　　但传言未获证据，目前上述相干公司都表现没有接到这方面知照。21世纪经济报道记者同时向10多家大型基金公司求证，公共均表现没接到限薪知照，目前没有任何一家公司正式发文雅确薪酬上限行业新闻。

　　本相上●◆◆，公募行业近两年利润下滑，正在154家披露年报的基金解决人数据中，2023年基金解决费合计收入1333.46亿元●▼，同比裁减108.97亿元，降幅约7.55％。

　　早正在2022年4月下旬，要促进基金解决人肃穆奉行薪酬递延轨造，苛禁短期慰勉和太过慰勉举动◆。

　　有业内人士表现，传言是说业内国资后台的公司有薪酬“红线”，这类带央国企属性的基金公司旧年经验了囚系巡视、审计署的进驻审计等事项。而其他公司，如幼我系基金公司，则对薪酬水准限度较幼▼●。

　　2022年6月▼●，中基协出台《基金解决公司绩效查核与薪酬解决指引》提到，基金公司应该成立奉行绩效薪酬递延付出轨造，递延付出刻日不少于3年，高级解决职员、基金司理等闭节岗亭职员递延付出的金额规矩上不少于40%。

　　一家公募基金人士表现，员工本年的底薪、年终奖、福利●◆，扫数低浸。个中◆▼，基金司理降薪更多，由于基金司理按功绩查核，近两三年主动权力基金民多阐扬不佳。限薪300万？基金公司辟讹传言但全行业降薪已先导